Lernen im Arbeitsalltag
Warum informelles, kontinuierliches Lernen oft wirksamer ist als formale Trainings.
Einordnung
Ein großer Teil menschlichen Lernens findet nicht in formalen Trainings, sondern im täglichen Arbeiten statt.
Charakteristika
Lernen im Arbeitsalltag ist:
- informell
- kontinuierlich
- eng an konkrete Situationen gebunden
- oft nicht bewusst als Lernen wahrgenommen
Formen des Lernens
- Lernen durch Beobachtung
- Lernen durch Ausprobieren
- Lernen aus Fehlern
- Lernen durch Austausch mit anderen
Abgrenzung
Im Gegensatz zu formalen Lernformaten ist dieses Lernen schwer planbar, aber besonders wirksam für den Aufbau von Erfahrungswissen.